A sokszínűség, egyenlőség és a befogadás (DEI) három egymással szorosan összefüggő érték, amelyet számos szervezet (pl. az amerikai egyetemeken is - https://edib.harvard.edu/gender-id-pronouns) birtokol, amelyek azon dolgoznak, hogy támogassák az egyének különböző csoportjait, beleértve a különböző fajokhoz, etnikumokhoz, vallásokhoz, képességekhez, nemekhez és szexuális irányultságokhoz tartozó embereket. A sokszínű és befogadó vállalatok jobban tudnak reagálni a kihívásokra, megnyerni a csúcstehetségeket, és megfelelni a különböző ügyfélbázisok igényeinek. A DEI-t szem előtt tartva a vállalatok azt fontolgatják, hogyan tudnák jobban támogatni az alkalmazottakat. Az elmúlt néhány évben sok szervezet tett lépéseket a sokszínűség, a méltányosság, valamint a politikáikba és munkaerő-felvételi gyakorlatukba való bevonása érdekében.

Mit mutatnak a kutatások az LMBTQ alkalmazottak munkahelyi tapasztalatairól?

Az LMBTQ-alkalmazottak számára manapság sok munkahely elmarad a teljes befogadástól, még akkor is, ha az LMBTQ közösségek számára látható vállalati támogatás. Például az LMBTQ nők alulreprezentáltak, mint általában a nők Amerika legnagyobb vállalataiban. Mindössze négy LMBTQ vezérigazgató vezeti ezeket a vállalatokat – csak egy nő, és egyikük sem azonosítja magát transzneműként. A transznemű alkalmazottak egyedülálló kihívásokkal néznek szembe, pl., 32 százalékkal kevesebb pénzt keresnek, mint a cisznemű alkalmazottak (a cisznemű kifejezés azokra az emberekre vonatkozik, akiknek nemi identitása megegyezik a születéskor hozzájuk rendelt nemhez). A transznemű alkalmazottak több mint fele azt mondja, hogy nem érzi jól magát a munkahelyén, és arról számoltak be, hogy a vezetők kevésbé támogatják. A kirekesztettség ezen erős érzésének jelentős gazdasági következményei vannak: a transzneműek nagyobb mértékű bevonása a munkaerőbe a bérek egyenlősége és a foglalkoztatás növekedése révén évi 12 milliárd dollárral növelheti a fogyasztói kiadásokat. A problémák megoldása érdekében a vállalatok szándékosan toborozhatnak (például megkérdezhetik a jelentkezőket, hogy milyen névmásokat vagy neveket használnak szívesebben), vagy transz-megerősítő előnyöket kínálhatnak, többek között.

Jegyezte: USA menedékjog: https://www.patakicenter.com/menedekjog